Inhimillisen ja digitaalisen kokemuksen merkitys henkilöstöjohtamisessa

Research output: Contribution to journalArticleScientific

Abstract

Artikkeli kohdistuu inhimillisen ja digitaalisen kokemuksen merkitykseen toisiaan täydentävinä näkökulmina strategisessa henkilöstöjohtamisessa. Havainnollistamme tarkasteluamme kolmen esimerkin avulla, jotka koskevat hyvinvointiteknologiaa, pelillisyyttä ja kehollisuutta työyhteisöjen kehittämisessä. Esimerkit perustuvat Lapin yliopistossa kerättyihin tutkimus- ja kehittämisaineistoihin. Artikkelimme päätyy johtopäätöksiin siitä, millä tavalla esittämämme näkökulmat on mahdollista huomioida strategisessa henkilöstöjohtamisessa.
Original languageFinnish
Pages (from-to)83-93
JournalTYÖN TUULI
Volume28
Issue number2
Publication statusPublished - 23 Jan 2020
MoEC publication typeB1 Article in a scientific magazine